GetSellers.

Cómo impulsamos a los Comerciales hacia la Nueva Era.

El Reto.

Ayudar a los perfiles comerciales a demostrar su capacidad de generación de negocio. Convertirlos en recursos clave para impulsar el crecimiento de la empresa.

El Resultado.

El primer jobsite 100% orientado a captación de talento comercial. Un espacio donde las empresas pueden proyectar su cultura interna para pujar por las Rockstars de ventas.

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La Gran Verdad.

La Fuerza de Ventas es el motor del crecimiento empresarial.

El 25% de las ofertas en los portales de empleo generalistas son para puestos de comerciales, generando frustración en los candidatos, que reciben ofertas de baja calidad o compiten con miles de candidatos no cualificados.

Los perfiles de ventas con las mejores métricas acumulan +20 años de experiencia. La profesión de vendedor no está teniendo un reemplazo generacional: no es una profesión aspiracional entre los Millennials o la Generación Z.

A su vez, las empresas que necesitan ampliar su departamento comercial, se encuentran con un proceso de selección que dura 41 días, frente a los 33 días de media intersectorial, un 24% más que el resto de sectores.

Un 62% de las ofertas de empleo para ventas buscan perfiles de entre 26 y 35 años. Pero este perfil necesita algo más que salario y altos porcentajes: espera un propósito que respalde la venta y una carrera valorada a futuro.

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El Adn.

Muestra al mundo
por qué vendes, no cuánto.

01

El Proceso de selección eficiente.

Herramientas del siglo XXI y un servicio fluido y sencillo para ambas partes. Procesos creados Ad-hoc, sin herencia de los 2000s.

02

La mejor inversión: Employer Branding.

La empresa puede mostrar su día a día para encontrar la pieza que le falta. La transparencia ya no es un extra, es imprescindible.

03

Especialización al límite.

Ventas es una profesión con distintos perfiles y escuelas, por eso nuestro ADN se basa en el conocimiento del sector desde dentro.

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Una herramienta que agita el sector.

Fuerza de Ventas:
los favoritos del organigrama.

El cambio que buscamos con GetSellers fue dar a los profesionales de ventas el espacio que merecen en un Jobsite propio. Completamente orientado a candidatos, pueden elegir dónde quieren trabajar y alinear su propósito con el de la cultura de su próxima empresa.

Con una User Experience limpia y cuidada, diseñamos procesos sencillos, que consiguen conversión de calidad. Desarrollo a medida con una tecnología a prueba de picos de tráfico y una carga de datos ultra-rápida nos dejan una navegación óptima en escritorio y mobile.

01

100% a Medida.

Un desarrollo a medida y modular, sin plantillas, sin atajos, para dar forma a una experiencia que se ajusta como un guante nuestro usuario.

02

Api Rest.

Tecnología Api Rest que garantiza la escalabilidad y la estandarización. Una garantía para crecer cuando y cómo queramos desde el momento cero.

03

Real Time.

Sabemos que a nadie le gusta esperar. Por eso todas nuestras búsquedas son en tiempo real. Encuentra lo que quieres en un sólo momento.

Funcionalidad Clave.

AI Candidate
Profiling.

Perfilado de candidatos mediante pruebas de capacidad y CVs inteligentes. ¿Eres Farmer o Hunter? Los perfiles Farmer rentabilizan carteras de cliente y los Hunter traen nuevos, un salto de calidad en el filtrado
de candidatos.

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Funcionalidad Clave.

Live
Company Reviews.

Opiniones reales sobre las empresas subidas por empleados. Una ventana al día a día de la compañía para elegir la organización donde volcar el talento comercial.

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Key Feature

Digital Letter of
Recommendation

Stop Cartas de Recomendación manuales y obsoletas. La recomendación de antiguos empleadores está reconocida como uno de los pasos más importantes. En Getsellers las hicimos digitales, inmediatas y virales.

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El Cambio

GetSellers es el primer Jobsite especializado en Perfiles de Ventas a nivel nacional, cambiando el panorama de la búsqueda de empleo sectorial.

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